Garantir que colaboradores e suas famílias estejam amparados em momentos delicados é uma prática que demonstra cuidado e fortalece o vínculo entre a empresa e os profissionais. A contratação do seguro de vida em grupo, além de ser uma medida preventiva, representa um diferencial competitivo para as organizações que buscam atrair e reter talentos.
Essa proteção coletiva é capaz de oferecer suporte financeiro em situações inesperadas, transmitindo confiança e tranquilidade aos envolvidos.
O seguro de vida em grupo é uma solução coletiva que cobre eventos como falecimento, invalidez permanente ou doenças graves. Ele é contratado pela empresa e estendido a todos os funcionários, garantindo respaldo financeiro aos beneficiários ou ao próprio colaborador caso ocorra um imprevisto.
Aqui na União Corretora de Seguros, acompanhamos gestores e empreendedores na escolha de planos que estejam alinhados com as particularidades do quadro de pessoal e as atividades desempenhadas.
Nosso compromisso é assegurar que o benefício contemple as necessidades dos empregados e, ao mesmo tempo, contribua para a saúde financeira da empresa.
Uma dúvida comum entre empresários é compreender as especificidades do seguro de vida em grupo em comparação com proteções individuais ou planos empresariais gerais. Algumas das características que tornam essa modalidade única são:
A composição do seguro de vida em grupo pode variar conforme a necessidade da organização e as condições oferecidas pela seguradora. No entanto, algumas garantias são frequentemente contratadas:
Proporcionar segurança financeira aos profissionais cria um ambiente de trabalho mais saudável e motivador. Sentir que a empresa se preocupa com o futuro e o bem-estar de suas famílias gera engajamento e reforça a sensação de pertencimento.
Entre os impactos positivos observados estão:
Apesar de não ser exigido por lei para todos os setores, há categorias profissionais em que a contratação do seguro de vida em grupo é prevista em acordos coletivos. Esse é o caso de áreas como construção civil, transporte e vigilância, nas quais os riscos ocupacionais são mais elevados.
Mesmo em setores onde a adesão é facultativa, muitas empresas optam por oferecer essa proteção como um diferencial competitivo. Para tanto, a equipe da União Corretora de Seguros nossos clientes sobre a importância de estar atento às convenções sindicais e avaliamos se o seguro é obrigatório ou uma medida preventiva opcional.
Para assegurar que a escolha do plano atenda às expectativas tanto da empresa quanto dos funcionários, alguns cuidados são indispensáveis:
A equipe da União Corretora de Seguros acompanha os clientes em todas essas etapas. Isso assegura que o plano escolhido seja eficiente e proporcione segurança a todos os envolvidos.
Sim. Uma das principais vantagens do seguro de vida em grupo é a flexibilidade. Empresas podem personalizar a apólice conforme as funções desempenhadas e as necessidades específicas dos colaboradores. Essa adaptação permite que determinados cargos ou áreas de maior risco tenham coberturas adicionais, enquanto setores administrativos contem com garantias mais básicas.
Nós, da União Corretora de Seguros, buscamos soluções que respeitem as diferenças dentro do quadro funcional, garantindo que todos estejam adequadamente protegidos e que a empresa tenha controle sobre o orçamento destinado a esse benefício.
Valorizar os colaboradores e oferecer a segurança que eles merecem é uma decisão que impacta diretamente no sucesso e na estabilidade do negócio. O seguro de vida em grupo proporciona tranquilidade para a equipe e assegura que, diante de imprevistos, a empresa e os profissionais estejam amparados.
Nós, da União Corretora de Seguros, temos a experiência e a parceria com as melhores seguradoras do mercado para auxiliar você na escolha do plano ideal. Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar a proteger o seu time e fortalecer o crescimento da sua empresa.
